现时，设立和践行正确治绩不雅学习教养在全党真切开展。如何将学习恶果转动为工作创业、服务群众的具体行径体育游戏app平台，成为下层关切的焦点。近期，咱们围绕念念想雄厚、整治形状主义、把抓“显绩”与“潜绩”关系、考核评价等话题，对话5位来自不同岗亭的党员干部。

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嘉 宾：

李佳珊 北京市第八批驻村第一秘书

尹祖萍 四川省宜宾市筠连县筠连镇政府党建办职责主说念主员

谢 萍 北京市向阳区某街说念端正所四级主任科员

张雅婷 四川省成都市某国有企业党建职责主说念主员

路 易 浙江省杭州市退休公事员

控制东说念主：

中青报·中青网记者 席聪聪 王钟的

中青报·中青网：学习教养开展以来，您个东说念主在念念想雄厚上最大的震憾是什么？

李佳珊：我透彻厘清了“为谁工作、干什么事、如何工作”的根底问题。为民造福是最大治绩，“功成不消在我、功成必定有我”。驻村职责不求一时出彩、但求长久奏效，不求个东说念主光环、但求墟落变好。唯有技能把老匹夫放到心中最高位置，紧扣“群众需要”这个“第一性道理”，才能保证职责目的不跑偏。

尹祖萍：治绩不雅藏在咱们下层干部每一天的职责、每一次选拔里。以前刚构兵党建职责时，我一度有明白偏差，认为党建职责比拟务虚，很难干出实实在在的成效。日常职责也不自发地走入误区，一味偏重名义职责、垂青思路贵府，大部分时辰都用来整理台账、打造特质亮点，只求考核过关、职责面子。久而久之，反倒千里不下心下村入户、与群众交流不异。经过这段时辰的学习，我发现党建职责从来莫得虚功，支部过硬、党员尽职。党建职责径直关系到群众暖心、乡村向好，关系到下层的沉着和发展。小岗亭也能有大作为，把目前的事作念好，把眼下的路走稳，时辰会给你谜底，群众会予以收货。

谢萍：以前干职责，会不自发地盯着和谐数目、普刑场次这些看得见的目的，以为台账漂亮即是活干好了。当今才意志到，咱们的治绩不在报表上，而是矛盾确凿化解、群众心结确凿解开。有句话我印象很深，“不可把说了动作念了，把作念了动作念成了”。咱们辖区老旧小区多，邻里、物业纠纷也终点多。我处理过系数邻里杂音纠纷，历程全部走完，卷宗也都全，台账清醒已承办结，但两家心里的疙瘩却没解开，随时会再次爆发。这件事让我反念念：材料闭环不等于矛盾处治。社区矫正亦然同理，只完成打卡报到，不去处治难题，风险隐患依然还在，这即是治绩不雅出现偏差。

中青报·中青网：您认为下层干部树直立确治绩不雅，最中枢的要求是什么？部分下层干部存在的治绩明白偏差，主要表当今哪些方面？

尹祖萍：为民工作、为民造福是最重要的治绩。以前总以为治绩是率领推敲的事，我一个新东说念主把表格填好、把见知发出去就行了。比如咱们党建办处理流动党员关系转接，以前可能以为“按法例历程走完就行”，但换个角度想，如若这位党员急着在外地看病、转组织关系，你多花两分钟帮他解释走漏、主动关系对方支部，对他来说即是天大的事。为民造福不是标语，就藏在这些细碎的谈何容易里。

谢萍：我以为中枢有三点。第一是站稳群众态度，对上负责和对下负责要脱色，不可只盯着考核，要拿群众满不安逸当标尺；第二是原原委委、敢碰难题、不怕艰苦，惬心作念奏效慢的基础性职责；第三是守住法治底线，和谐既要照章工作，也要兼顾道理，不可和稀泥或是死抠法条。现实里的治绩明白偏差主要有：重显绩、轻潜绩，惬心作念吵杂留痕的行径，泉源排查这类苦活干涉少；重表率、轻实效，知足材料存档，追求“纸面化解”；遭逢复杂积案怕担责，只求短期平息，埋下复发隐患；还有一切围着目的、台账转，把填表当成职责自己。

路易：最中枢的要求，即是履行实在、一心为民，别总琢磨着干给谁看，得想着干给谁用。部分下层干部治绩不雅的偏差：一种是“追上追热”，今天搞个“全市始创”，未来弄个“全省领先”，新词儿一堆，其实都是“陈词空话”；第二种是“自私趋利”，净盯着考核表上有分的干，没分的、长线的、容易得罪东说念主的，能推就推；还有一种“怕事躲事”，遭逢老浩劫问题，不想着咋处治，光想着咋“解释”，把“没罪状”当“有作为”。说到底，偏差就偏在“心里装的谁”上了。装的是我方的资历、我方的官帽，就容易走形；装的是群众的冷暖，路就走不歪。

中青报·中青网：下层职责两头三绪，频频“上头千条线，底下一根针”。您认为，设立和践行正确治绩不雅对处治下层“文山会海”或“指尖上的形状主义”有莫得实践匡助？请举个例子。

李佳珊：在防汛职责中，咱们强硬放手“为迎检作念职责、为留痕干任务”的不实念念想，一切职责以群众人命财产安全为最高表率。咱们不把大批元气心灵用于堆砌笔墨材料，而是塌实作念好汛前准备职责，一一丝位进行隐患排查，逐条沟渠进行明白排水，挨户挨门造访要点东说念主群，常态化进行培训和演练。固然这些职责琐碎类似、不易出彩，日常也看不出成效，但咱们投降，要把功夫下在灾前，宁可备而无险，不可险而无备。

尹祖萍：天然有的！以前，不少村干部手机里装着十几个打卡App、职责小表率，巡田、巡河、护林、入户造访样样都要打卡；种种职责群更是罪戾累累每天一睁眼，先不是磋商本日要下村干什么实事，而是忙着“刷任务”：哪个App需要登录签到、哪个群要酬报收到、哪项职责要实时拍照上传留痕。经过赓续专项整治，情况依然好转好多。上司部门叮咛任务，运转主动统筹整合种种平台、精简职责群组、合并类似会议，不再一味要求即时打卡、海量报送材料。干部们粗略从庞杂的线上任务、类似会议中松捆，腾出更多时辰走进村组、迫临群众。

张雅婷：从咱们国企党建职责的实践情况来看，对比前年，本年负责下发的学习教养类文献数目明显压减，部单干作转为柔性部署，不少任务仅仅残忍原则性要求，职责开展进度“丰俭由东说念主”。天然我也发现，为了体现喜爱、作念出职责成效，即便莫得硬性文献要求，巧合候咱们也会主动加码，线上职责群、填报任务依然不少，出现显性背负减少、隐性背负犹存的表象。我以为，唯有把落脚点放在处治实践问题上，不再以材料些许、行径频次评判职责利害，才能从根源上阻绝这类隐形形状主义。

中青报·中青网：在职责中如何把抓好潜绩和显绩的关系？请共享一个您躬行经手的、短期内“劳作不市欢”但始终“很值得”的职责案例。

李佳珊：驻村第一秘书的任务是帮扶，“帮”是一时的，会跟着任期而收尾；“扶”是长久的，粗略化成内生能源。在条款允许的情况下，我尽量把纯熟才调、展示形象的“显绩舞台”交给村两委干部，把帮带队列、夯实基础的潜绩职责留给我方。我荧惑村两委干部站台前、当主角、受纯熟，我方则作念好幕后基础性和保险性职责。从短期来看，我个东说念主会失去一些出彩亮相的契机，也可能被误认为职责不主动、不靠前。但从长久来看，乡村振兴不是一个东说念主出彩，而是村集体一班东说念主过硬。唯有普及村两委班子的履职才调，打造一支带不走、留得住、能战斗、可赓续的村级队列，才能确凿完毕从“驻村输血”向“自身造血”的转折。

尹祖萍：咱们州里有不少老党员，早年入党时档案不停不范例，有的材料缺失、有的信息错漏、有的以至找不到档案。这件事搁了好多年，因为实在“不好干”。年代久远、东说念主证难寻，补都材料需要大批造访、核实、不异。有的老同道不睬解：“我都入党几十年了，当今翻旧账，是不是不信任我？”但这些档案，关乎一个党员的政事人命。如若哪天组织需要核实党龄、查阅记载，或者老党员本东说念主需要评释身份，档案不都全，那是咱们职责的失职。咱们花了泰半年时辰，一个一个村跑、一个一个党员核实、一页一页材料补。有的老党员家里莫得保存任何贵府，咱们就去老支书家里翻箱底找当年的会议记载；有的党员在外地打工，咱们就打远程电话、加微信，把材料拍照传当年阐发。目前，全镇党员老旧档案全部梳理范例、查漏补缺完毕，岂论是党龄认定、荣誉赏赐陈述、退休待遇核查，如故日常组织关系转接，都能精确高效查询、有据可依，再也莫得出现信息芜乱、贵府缺失的问题。

谢萍：我曾和谐过系数老东说念主抚育纠纷，4个子女因为抚育、房产分拨矛盾很深，第一次和谐径直谈崩了。如若浮浅登记存档，历程就算走罢了，但矛盾细则会激化，以至打讼事。我莫得急于求成，一次次分头上门找子女不异，讲法律也讲亲情，前后一个多月反复指示。构陷地，各方放下对立，最终达成抚育和财产分割决议，老东说念主活命取得保险，家庭关系纵欲。

路易：我曾协助社区建住户健康档案。很繁琐很累东说念主很败兴——挨户挨门叩门，满脸笑貌商榷，填表、问病史、录系统，一天地来腿跑断，但也有住户说是“旁观诡秘”，以至还被当成搞倾销的撵出来。弄了半年，并无成就感，写转头亦然一句话带当年。可其后有个深夜，茕居的某大爷突发胸痛，说不清既往病史，值班医师从系统里调出他以前填的高血压记载，这就有了针对性调理措施，抢回一条命。他子女其后成心送来锦旗说“多亏你们那套档案”。有些事就像栽树，当下看不见阴凉，可真到用的时候，后东说念主会感谢前东说念主的。

中青报·中青网：如何更好地施展下层考核评价体系的指挥棒作用？

尹祖萍：关键在于优化考核导向、改进方式、用好贬抑。一是调整考核内容，精简台账留痕目的，减少对相片、材料的过度考量，将矛盾化解、基础范例、造访排查等周期长奏效慢的潜绩纳入评价，引导干部千里心作念打基础利长久的事。二是优化考核方式，多到一线实地造访、入户交谈、随即抽查，以群众感受和现实变化为标尺；统筹督查稽查，减少多头类似，幸免下层疲于迎检。三是健全各异化考核，不搞“一刀切”，分手岗亭和地区基础条款，对党建治理看基础夯实，对产业面目看发展实效，客不雅分手条款短板与履职不力，不让实干者亏空。四是刚性用好考核贬抑，与评优晋升挂钩，让褂讪工作者受认同；完善容错纠错机制，分手无心之失与失职黩职，排除“多干多错”心态，营造实干为荣的氛围。

谢萍：第一要优化目的，裁汰数目、台账类目的权重，加多实效和群众评价。和谐不单看办了些许件，还要看矛盾复发率、当事东说念主回拜安逸度；社区矫正不单看出勤打卡，还要看风险管控、帮扶脱困效果。第二考核要选择潜绩，不可只望望得见的恶果，始终泉源治理的职责也要认同。第三督查多下千里实地造访，多听群众确实响应，少坐在办公室审材料。第四用好容错纠错机制，下层矛盾不是件件都能和谐得胜的，如若干部资料履职，就不可浮浅问责，打消“只求闭环不出错”的心态。

张雅婷：关键在于考核目的的科学树立。当今不少考核目的都由上司部门脱色制定，咱们下层开展职责更多是盯着完成硬性任务、尽量幸免被扣分。固然考核决议里树立有加分项，但实践比拼的频频不是拿加分，而是看谁扣分更少。因为部分考核目的脱离实践，树立得不够合理，以至存在客不雅上难以完成的任务，靠近这类情况，很容易产生躺平心态，想着完不成也不是个别表象，巨匠宽敞完不成，终末都被扣分，某种道理道理上等同于谁都没被扣，考核的敛迹激发效果就大打扣头。

中青报·中青网：关于赓续推动设立和践行正确治绩不雅教养、为下层减负、优化工作创业环境，您有哪些求实可行的宗旨建议？

李佳珊：一是维持分层分类、常态长效抓念念想教养，将设立和践行正确治绩不雅镶嵌日常表面学习、交心言语、督导调研各设施。二是推动下层减负轨制化常态化。赓续纠治文山会海、过度留痕、多头报送、指尖上的形状主义等问题，排除“唯材料、唯台账、唯报表”的评价导向。三是健全激发保护职责机制，既荧惑解救阅兵窜改、攻坚克难的亮点实绩，也充分细则矛盾化解、队列建筑、乡风培育等周期长、奏效慢的基础性职责，设立重实干重实绩的昭着用东说念主导向。

张雅婷：关键是开展各项职责时，上司要把具体干什么、表率是什么明确到位，作念好顶层蓄意和目的把关，幸免职责要求频频调整、朝令夕改。如若任务目的反复变动，下层刚推动就要调整念念路，好多元气心灵就滥用在反复修改材料、调整职责口径上。更具体点来说，即是建议在部署党建职责时，前期充分调研下层实践，把任务界限、职责表率固化走漏，减少无道理道理的神色调整。让下层干部把元气心灵放在办实事上，而不是消耗在反复修改完善材料上。

路易：第一，少搞必须写学习条记、派东说念主监考闭卷查验那一套，不如少开点会，多带着到现场，指着个烂尾工程或断头路或到一户空泛家庭说——避重就轻，处治困难。第二，减负要减到根上。当今最大的累不是活儿多，是“评释我干了”的评释资本太高。一个事儿得拍三张相片、填五个表、盖俩章。能不可试试“报贬抑不报过程”？除非出问题，日常别查台账，上司不错暗访私访，即是不可明访，因为那都是无数遍的“预制菜”。第三，让干实事的敢工作想工作会工作。巧合候不是不想干，是怕干砸了担责。考核别老盯着年头定的数，谁把历史留传问题处治了，谁把群众急难愁盼办成了，这才是真身手。第四，对下层实干者在考核提拔上要歪斜。考核时抛开纸面材料、线上留痕这类虚目的，多背地下千里乡间邻里探询群众口碑，不让老实内分的东说念主亏空。

（应受访者要求体育游戏app平台，谢萍、张雅婷、路易系假名）